我在公司做了六年保潔，零差評(píng)，結(jié)果新入職的行政主管，剛來就拿我立威。
“劉姐一個(gè)保潔也要月薪3000？”
“我認(rèn)識(shí)的保潔，時(shí)薪才30元，一個(gè)月只要1320，劉姐是不是有點(diǎn)德不配位了？”
老板出來力挺：“發(fā)現(xiàn)問題那就及時(shí)調(diào)整，劉姐降薪之后的工作都聽楊主管安排。”
我沉默片刻，回了個(gè)好。
楊主管不知道，我3000的月薪，是六年來每天多干三四個(gè)小時(shí)換來的。
和我談時(shí)薪？我在外面的報(bào)價(jià)可是時(shí)薪80。
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下午，公司大群有人@我。
是新來的行政主管楊主管，聽說是高薪聘請(qǐng)來的人才。
“劉姐，我今天看了一下保潔的工資，月薪3000？每天就拖拖地倒倒垃圾，要3000？”
“我認(rèn)識(shí)的保潔，時(shí)薪才30元，劉姐是不是有點(diǎn)德不配位了？”
“時(shí)薪30塊，一天干兩個(gè)小時(shí)，一個(gè)月22天才1320。劉姐這個(gè)工資，恕我直言，公司是不是多花了冤枉錢？”
兩百人的大群。
小李：“確實(shí)，我家保潔阿姨兩小時(shí)才80塊?！?br>趙姐：“我也覺得，3000請(qǐng)個(gè)保潔，是不是有點(diǎn)過了？”
我把手機(jī)握得緊緊的，指節(jié)發(fā)白。
這六年來我風(fēng)雨無阻，每天六點(diǎn)半到公司打掃衛(wèi)生。
晚上加班到八點(diǎn)是常態(tài)，把白天做不了的深度清潔做了，再把第二天的準(zhǔn)備工作做好。
我一天多干三四個(gè)小時(shí)，六年，沒要過一分錢加班費(fèi)。
我還沒回復(fù)，老板***立馬出來力挺：
“發(fā)現(xiàn)問題那就及時(shí)調(diào)整，這樣吧，劉姐的工資既然高了那就降薪，之后的工作都聽楊主管安排。”
見老板發(fā)話了，群里瞬間熱鬧起來。
“陳總說得對(duì)！”
“楊主管果然是高級(jí)人才，這么快就發(fā)現(xiàn)了問題！”
“能省則省嘛，畢竟現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行~”
我放下手中的抹布，回了兩個(gè)字：好的。
楊主管私信我：
“劉姐，別放心上哈，我就是覺得公司成本確實(shí)有優(yōu)化空間，不是針對(duì)你個(gè)人?！?br>“你平時(shí)采購的保潔工具有鏈接嗎？我看看能不能再降降成本。”
我笑了。
他前腳剛給我降薪，現(xiàn)在又來找我要資源？
我打了幾個(gè)字，又刪掉。
最后，我把公司采購系