沒有問號的語氣，是一種平靜的陳述，但背后想知道答案的迫切，是真實的。
他看著我，那雙眼睛在晚間燈光里，深而沉：因為葉修遠當年，是我最信任的一個人，他的事，我不能不管。
葉修遠，是我父親的名字。
我重新低下頭，把那頁紙看完，然后直起身，說：賀總，這件事，你打算怎么參與？
他：我不是參與，我說了，葉修遠的事，我不能不管，這個立場，和你的立場是一樣的。
我盯著他，那種盯法是在認真確認一件事的時候的盯法：你認識我父親。
他：認識，六年。
六年。
我父親八年前創(chuàng)立葉氏，六年前認識了賀司宸，五年前遇到葉芳，四年前葉氏開始出問題，三年前我父親離世。
這條時間線，突然變得完整了一點。
我把那份簡報推回去：這份東西，能不能給我一份副本？
他：可以，但有一個條件。
我：什么條件？
他：你做的事，告訴我，不要一個人扛著。
我沉默了一下，那個沉默是在衡量，在考量，在想他說這句話的動機是什么，信任的成分有多少，利益的成分有多少。
最后我說：我考慮一下。
他沒有催，只是把那份簡報放進一個文件夾，遞給我：拿著，今天先到這里。
我接過來，走到門口，他在背后說：葉知秋，你父親說過，你這個人，和他一樣，太不喜歡麻煩別人。
我站在門口，沒有回頭，停了兩秒，把門打開，走出去了。
走廊里，燈光是白的，把影子拉得很長。
他認識我父親，他在查葉氏的事，他把那份簡報給了我。
這個男人，到底是什么位置。

第五章葉遠航出手了，他瞄準的是我的工作
葉遠航的反擊比我預計的快了三天。
周明被帶走之后，他應該意識到公司里出了問題，但他可能沒有猜到是我動的手，他更可能以為是賀司宸在主動清理，所以他換了方向，把目標從周明身上，轉到了我身上。
那天上午，人事部找了我談話。
話說得很委婉，說是集團內部在做人員評估，說我進公司兩年，崗位匹配度方面有一些問題，建議我考慮轉崗或者考慮是否有更適合的去處。
我坐在人事部的那個小會議室里，把他們說