每日工作不超過八小時、每周平均工作時間不超過四十四小時，且每周至少休息一日；若原實行雙休制，單方將周六變更為工作日且未協(xié)商一致、未依法支付加班工資或安排補休，已涉嫌違反法定工時**與休息權保障義務。
但小趙只上了一周的周六班就察覺出了不對——這個“所有人”根本就是個幌子。老板自然是不用來的，他連工作日都很少露面，更別說休息日。A主任倒是偶爾會晃悠過來，露個臉打個卡，待不到一個小時就拎著車鑰匙說“出去見客戶”，剩下的時間連個人影都看不見。其他管理層更不用說，部門主管們要么說“在家遠程辦公”，要么干脆連個消息都沒有，人事那邊也睜一只眼閉一只眼，從來不會記他們缺勤。

周六真正被釘在工位上的，永遠只有最底層的普通員工：后勤部的小*和她，行政部那兩個剛畢業(yè)的小姑娘，還有技術部三個沒**、沒資歷的年輕小伙子，連個替班的人都沒有。

“人家是管理層，有**，咱們是干活的，命賤唄?！敝芰影嗟闹形?，小*用筷子尖一下下戳著涼透的黃燜雞米飯，醬汁在飯粒間慢慢洇開，語氣里浮著一層薄薄的嘲諷。窗外下著黏糊糊的小雨，辦公室里悶得像個密不透風的蒸籠，空調還是被鎖著不讓開，小趙桌上的小風扇呼呼轉著，吹出來的風都是熱的，吹得她頭皮發(fā)麻，額頭上的汗順著鬢角往下淌，連后頸的衣服都濕了一片。

“憑什么啊？公司規(guī)定不是說所有人都要上班嗎？”小趙攥著礦泉水瓶，瓶身被她捏得變了形。

小*扯了扯嘴角，露出一個疲憊到麻木的笑：“還能憑什么，老板規(guī)定的唄。沒有理由，也沒有解釋，人家不來是應該的，你不來就是違反公司規(guī)定，直接扣三天工資，你受得了嗎？”

周六加班的第九天，小趙中暑了。
這次不是差點，是真的。她正對著電腦改標書，突然一陣惡心，趴在工位上吐了，然后整個人癱軟在椅子上，連站起來的力氣都沒有。是小*慌慌張張地叫了輛出租車，把她送到附近的醫(yī)院。急診醫(yī)生量了體溫——39.2度，診斷為輕度中暑，建議休息兩天，還開了