評(píng),是陳述某種無可辯駁的效率法則。
“我還沒收到賬號(hào)?!?a href="/tag/chengjian1.html" style="color: #1e9fff;">程見說。
王浩沉默了一瞬。
“那是HR的問題,”他最終說,“但你可以主動(dòng)去要?!?br>他轉(zhuǎn)回身去,重新戴上耳機(jī)。對話結(jié)束了。
程見看著他的背影,注意到一個(gè)細(xì)節(jié):三臺(tái)顯示器中有一臺(tái)是關(guān)著的,屏幕黑著,電源燈也沒有亮。另外兩臺(tái)開著的是實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)面板,和一臺(tái)正在運(yùn)行的情緒應(yīng)激模型。在那個(gè)關(guān)掉的屏幕的邊框上,貼著一張很小很小的便簽,上面只有一行字,字跡是王浩的,但比他寫標(biāo)語的那個(gè)字跡要小得多,也抖得多。
她瞇起眼睛,勉強(qiáng)辨認(rèn)出來:
“爸,我撐不住了?!?br>便簽紙的邊緣已經(jīng)卷起,顯然貼了有些時(shí)間了。但還沒有被撕掉。
程見默默移開目光。她忽然覺得剛才被懟的那一下,沒那么刺耳了。
“王浩——?jiǎng)e嚇新人?!睆堃蒿L(fēng)拉了把轉(zhuǎn)椅滑過來,擋在程見和王浩之間,雙手比劃了一個(gè)‘放下武器’的手勢,“她連工位都還沒坐熱?!?br>“我沒嚇?biāo)?,”王浩的聲音從耳機(jī)外面飄出來,依然平穩(wěn)得像AI播報(bào),“我在幫她建立正確的預(yù)期。第七室沒有容錯(cuò)率。一個(gè)病例的處理效率低下,拖累的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的季度數(shù)據(jù)?!?br>“聽聽,聽聽——‘拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的季度數(shù)據(jù)’,”張逸風(fēng)用一種模仿紀(jì)錄片的低沉嗓音對著空氣解說,“多么直擊人心的壓迫感,我們第七室的氛圍就是靠這句話撐起來的?!?br>程見注意到他說“我們第七室”的時(shí)候,語氣里沒有任何嘲諷,反而有一種微妙的、不易察覺的維護(hù)。像在說一個(gè)破破爛爛但誰也不許罵的家。
“行了。”
蘇敏的聲音落下。不是在勸架,更像是在陳述一個(gè)已經(jīng)從《莊子》里得到解釋的現(xiàn)象。她從書頁上移開目光,先看了一眼王浩的方向,又看了一眼張逸風(fēng),最后目光落在程見臉上。
語氣是陳述句,但內(nèi)容讓程見后背涼了一下。
“你看出來了吧?!?br>程見一愣:“什么?”
“他顯示器上那張便簽,”蘇敏啜了一口茶,把杯子放回茶托,“你剛才看到了。大部分人第一天看不到?!?br>程見沒說話。蘇敏也沒有追問,只是點(diǎn)了點(diǎn)頭,像是確
精彩片段
小說叫做《情緒公司》,是作者木子美珍的小說,主角為程見蘇敏。本書精彩片段:第一章 面試程見盯著那張紙,覺得自己一定是走錯(cuò)了地方。紙是從一張A4打印紙上撕下來的,邊緣參差不齊,上面用黑色馬克筆寫了五個(gè)字:“病例:AI焦慮。”下面是兩行小字:“患者張某,男,34歲,程序員。所在公司全面引入AI輔助編程,產(chǎn)量要求提升40%。近一個(gè)月出現(xiàn)失眠、心悸、持續(xù)低落,HR評(píng)估為‘重度情緒虧損’狀態(tài)。請給出初步情緒解決方案。你有三十秒。”三十秒。程見抬起頭,看向長桌對面的三位面試官。坐在...