“等等！

打怪前能不能先搞點(diǎn)裝備？”

夏依依一把拽住己經(jīng)往操場(chǎng)外沖的星見(jiàn)芽衣，晃了晃手里那根還沒(méi)她巴掌長(zhǎng)的迷你棒球棍，“就這玩意兒，別說(shuō)打咒靈了，拍蚊子都嫌短！”

芽衣停下腳步，撓了撓雙馬尾：“可是我剛才己經(jīng)盡力了……要不我再試試召喚個(gè)厲害的？”

她舉起手剛要蓄力，遠(yuǎn)處突然傳來(lái)一陣輕快的腳步聲。

三個(gè)穿黑色校服的少年走了過(guò)來(lái)，最前面那個(gè)刺猬頭男生手里還拎著個(gè)便當(dāng)盒，臉上帶著元?dú)鉂M(mǎn)滿(mǎn)的笑容：“你們好呀！

我是虎杖悠仁，這是伏黑惠和釘崎野薔薇，你們是轉(zhuǎn)學(xué)生嗎？”

夏依依剛要開(kāi)口，頭頂?shù)膬和钛壅滞蝗槐蝗溯p輕扯了下來(lái)。

她抬頭一看，瞬間愣住——來(lái)人戴著黑色眼罩，銀白短發(fā)打理得一絲不茍，身上的黑色大衣敞著懷，露出里面的黑色高領(lǐng)衫，嘴角噙著漫不經(jīng)心的笑，正是她前幾天惡補(bǔ)咒術(shù)知識(shí)時(shí)見(jiàn)過(guò)的“最強(qiáng)咒術(shù)師”五條悟。

“哦呀哦呀，這不是小芽衣嗎？”

五條悟晃了晃手里的兒童眼罩，語(yǔ)氣帶著調(diào)侃，“這次召喚來(lái)的‘救世主’，看起來(lái)有點(diǎn)……普通??？”

芽衣立刻擋在夏依依身前，挺起小**：“悟老師不許小看她！

她可是社畜救世主，能用水晶球（其實(shí)是投影儀）和咒語(yǔ)（其實(shí)是PPT）打敗敵人！”

“社畜救世主？”

五條悟挑了挑眉，饒有興致地看向夏依依，“那我倒要看看，你怎么用‘咒語(yǔ)’打敗咒靈？”

夏依依心里咯噔一下，暗道不妙。

她哪會(huì)什么咒語(yǔ)？

但事到如今只能硬著頭皮上了。

她摸了摸口袋，突然眼睛一亮——昨天加班時(shí)順手塞進(jìn)兜里的平板電腦居然還在，電量居然還有一半！

“想看是吧？

正好我這兒有套完整的‘咒靈清除方案’，我們找個(gè)地方詳談？”

夏依依清了清嗓子，擺出職場(chǎng)談判時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)微笑，“不過(guò)我建議找個(gè)有桌子的地方，畢竟方案需要可視化演示。”

五條悟挑了挑眉，顯然被勾起了興趣：“有意思。

跟我來(lái)?！?br>
一行人來(lái)到高專(zhuān)的會(huì)議室，夏依依熟練地把平板電腦連上臺(tái)燈（權(quán)當(dāng)臨時(shí)投影儀），對(duì)著白墻調(diào)出了她昨晚沒(méi)改完的PPT。

當(dāng)“東京都咒靈清除效率優(yōu)化方案V3.0”幾個(gè)大字出現(xiàn)在墻上時(shí)，虎杖悠仁、伏黑惠和釘崎野薔薇都看傻了眼。

“這是什么咒具？

居然能把字投在墻上？”

釘崎野薔薇湊上前，伸手摸了摸墻上的投影，滿(mǎn)臉好奇。

夏依依沒(méi)理會(huì)她，清了清嗓子開(kāi)始講解：“首先，我們來(lái)分析一下當(dāng)前咒靈清除工作的痛點(diǎn)——第一，任務(wù)分配不合理，像伏黑同學(xué)這種擅長(zhǎng)召喚的，卻經(jīng)常被派去正面硬剛，資源錯(cuò)配導(dǎo)致效率低下；第二，沒(méi)有量化考核標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法評(píng)估清除效果；第三，缺乏應(yīng)急預(yù)案，遇到特級(jí)咒靈就容易手忙腳亂?！?br>
伏黑惠皺了皺眉：“可咒靈出現(xiàn)的時(shí)間和地點(diǎn)都不確定，怎么量化考核？”

“問(wèn)得好！”

夏依依點(diǎn)開(kāi)下一頁(yè)P(yáng)PT，墻上立刻出現(xiàn)了一張表格，“這就是我設(shè)計(jì)的‘咒靈清除KPI考核表’。

我們可以按咒靈等級(jí)設(shè)定基礎(chǔ)分值，特級(jí)100分，一級(jí)80分，以此類(lèi)推；再根據(jù)清除時(shí)間、消耗咒力、是否造成附帶損傷設(shè)置加減分項(xiàng)，比如30分鐘內(nèi)清除特級(jí)咒靈加20分，破壞公共設(shè)施扣10分?！?br>
五條悟靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面：“那考核結(jié)果有什么用？”

“當(dāng)然是和激勵(lì)機(jī)制掛鉤！”

夏依依點(diǎn)開(kāi)下一頁(yè)，“每月KPI排名第一的，可以獲得‘帶薪摸魚(yú)假’一天，外加定制版壓縮餅干禮盒；連續(xù)三個(gè)月排名墊底的，就需要參加‘咒靈清除效率提升培訓(xùn)’，我親自帶教，包教包會(huì)！”

“帶薪摸魚(yú)假？”

虎杖悠仁眼睛一亮，手里的便當(dāng)盒都差點(diǎn)掉在地上，“聽(tīng)起來(lái)好棒??！”

釘崎野薔薇卻皺起了眉頭：“可咒靈不是數(shù)據(jù)，哪能這么死板地用表格衡量？”

“這你就不懂了?！?br>
夏依依推了推并不存在的眼鏡，擺出資深顧問(wèn)的架勢(shì)，“標(biāo)準(zhǔn)化流程是提升效率的關(guān)鍵！

比如遇到特級(jí)咒靈，第一步先用‘領(lǐng)域展開(kāi)’控制范圍（如果有的話(huà)），第二步評(píng)估咒靈弱點(diǎn)，第三步制定清除方案，第西步執(zhí)行后填寫(xiě)‘任務(wù)復(fù)盤(pán)報(bào)告’，這樣下次遇到同類(lèi)咒靈就能舉一反三?！?br>
她一邊說(shuō)一邊點(diǎn)開(kāi)“案例分析”頁(yè)，指著上面的流程圖：“就拿上周澀谷出現(xiàn)的特級(jí)咒靈來(lái)說(shuō)，如果按照這個(gè)流程操作，至少能節(jié)省30%的咒力消耗，還能減少平民傷亡……”五條悟突然笑了起來(lái)，拍了拍手：“不錯(cuò)不錯(cuò)，雖然聽(tīng)起來(lái)像在過(guò)家家，但有點(diǎn)意思。

那你覺(jué)得，我這個(gè)‘最強(qiáng)’的KPI應(yīng)該定多少？”

夏依依早就料到他會(huì)這么問(wèn)，立刻調(diào)出提前準(zhǔn)備好的“高層考核方案”：“五條老師您作為管理層，KPI自然和普通學(xué)生不一樣。

主要考核團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、任務(wù)統(tǒng)籌和風(fēng)險(xiǎn)管控三個(gè)維度，比如下屬學(xué)生KPI達(dá)標(biāo)率、特級(jí)咒靈預(yù)警響應(yīng)時(shí)間、高專(zhuān)預(yù)算使用效率等等?！?br>
她頓了頓，補(bǔ)充道：“當(dāng)然，考慮到您是‘最強(qiáng)’，可以設(shè)置‘難度系數(shù)’，完成高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)時(shí)分值翻倍。

對(duì)了，我還設(shè)計(jì)了‘容錯(cuò)機(jī)制’，偶爾失誤不影響總體評(píng)分，畢竟誰(shuí)還沒(méi)個(gè)摸魚(yú)的時(shí)候呢？”

五條悟摘下眼罩，那雙湛藍(lán)的瞳孔里滿(mǎn)是笑意：“社畜救世主，有點(diǎn)東西啊。

那從今天起，你就當(dāng)高專(zhuān)的‘特別效率顧問(wèn)’怎么樣？

工資按最高標(biāo)準(zhǔn)給，還包三餐和壓縮餅干供應(yīng)?！?br>
夏依依眼睛一亮——包三餐還發(fā)工資？

比她以前996的工作強(qiáng)多了！

她立刻點(diǎn)頭：“成交！

不過(guò)我有個(gè)要求，每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，周末必須雙休，加班要給三倍工資！”

“沒(méi)問(wèn)題。”

五條悟爽快地答應(yīng)下來(lái)，轉(zhuǎn)頭對(duì)虎杖三人說(shuō)，“從明天開(kāi)始，你們的訓(xùn)練計(jì)劃就交給夏顧問(wèn)安排，誰(shuí)要是KPI不達(dá)標(biāo)，可是要被‘培訓(xùn)’的哦～”虎杖悠仁興奮地舉起手：“我一定好好努力！

爭(zhēng)取拿到壓縮餅干禮盒！”

伏黑惠和釘崎野薔薇對(duì)視一眼，雖然覺(jué)得這“KPI考核”有點(diǎn)奇怪，但看著夏依依自信滿(mǎn)滿(mǎn)的樣子，也沒(méi)再多說(shuō)什么。

只有芽衣湊到夏依依身邊，小聲問(wèn)：“救世主，你剛才說(shuō)的‘帶薪摸魚(yú)假’，我能蹭一天嗎？”

夏依依拍了拍她的肩膀，壓低聲音：“放心，等我把**理順了，給你整個(gè)‘專(zhuān)屬摸魚(yú)配額’！”