流工作是嗎？”
我的聲音依舊冰冷，不是因?yàn)榘l(fā)怒，可是我現(xiàn)在已經(jīng)嚇得渾身冰涼。
之前我特別鄙視那些恐怖片里驚慌失措的人。但現(xiàn)在我才知道，面對(duì)未知恐懼時(shí)，人是會(huì)喪失理智的。
周圍的那些組員紛紛過來勸說，并且一件件的說著李樂的功勞。
上個(gè)月的表是他填的，去年6月份那個(gè)難以搞定的客戶是他親自過去談的。
這些事情都是我做的，都是我以李樂的身份做的。
但很多組員都聲稱見過這個(gè)人，甚至在他完成工作時(shí)還學(xué)習(xí)交流過。
很明顯，在他們記憶中都有李樂這個(gè)人，并且跟他們有交互。
“行了，那個(gè)報(bào)表你自己回去再研究研究，實(shí)在不行你去問問小趙?！?br>我的心情很亂，自然是沒法教別人東西了，更不可能教一個(gè)我認(rèn)為不存在的人，現(xiàn)在我真的已經(jīng)徹底懵了。
辦公室光線一暗，一個(gè)體型肥胖難看的中年禿頂大叔走了進(jìn)來。一股老舊的皮革味兒和**的氣息混合傳了過來，令人作嘔。那是我們的主管孫子浩
“小李啊，你怎么回事？”
孫子浩上前兩步走到我面前，用手指向我的左眼。
“公司要求6:30上班，你今天卻6點(diǎn)05才到的單位。連新人都知道，提前半個(gè)小時(shí)來準(zhǔn)備，你呢？你當(dāng)初那滿腔的熱血呢？”
孫子浩面色嚴(yán)肅，繼續(xù)滔滔不絕的嚷嚷著。
“而且現(xiàn)在組人也帶不好，李樂都是5年的老員工了，報(bào)表還能出錯(cuò)，你是怎么帶的？”
5年的老員工，這也沒錯(cuò)。這個(gè)信息也是我在5年前登錄的，李樂這個(gè)身份就是在5年前入職的。
我張了張嘴，但是不知道該說什么。
“行了，扣50，這些事情你快點(diǎn)處理好?！?br>孫子浩大手一揮，在本子上記了一筆，然后轉(zhuǎn)身去檢查其他人的工作去了。
一個(gè)陰陽怪氣的聲音傳了過來，令人厭煩。
“小李，你這越活越回去?。烤褪遣恢滥氵€能等幾天組長(zhǎng)嘍！”
說話的這個(gè)人正是另外一組的組長(zhǎng)張軍，說來倒也與我有不少糾葛。
由于每組每次都會(huì)排名，而比較的就是總利潤(rùn)。
所謂總利潤(rùn)，就是每個(gè)小組的全部組員業(yè)績(jī)加起來減去他們的工資獎(jiǎng)金。
一共12個(gè)小組，我的小組每次都穩(wěn)定