炸開了。

全場嘩然。

有人鼓掌，有人吹口哨，有人直接喊了出來："說得好！"

方建明站在臺上，手都在抖。

他旁邊的趙磊和孫婷面面相覷，不知道該說什么。

他們也沒想到我會準備這么充分。

"這不是——"方建明試圖辯解，"利潤不是你一個人——"

"我沒說是我一個人。郵件里寫得很清楚，是我和我的團隊。我的團隊有八個人，他們的獎金是我自己從提成里撥出來發(fā)給他們的。公司的獎金池里，我的團隊只拿到了公司標準獎金的百分之六十。剩下百分之四十是我自己掏腰包補的。"

"什么？"林昊瞪大了眼睛，"顧總，你說的真的？"

"你自己算算就知道了。去年你拿了多少年終獎？"

"十二萬。"

"公司按標準應該給你多少？"

"按公司標準……應該是二十萬。"

"差的八萬是我自己補給你的。"

林昊愣住了。

不只是他，其他七個團隊成員也愣住了。

他們一直以為年終獎是公司發(fā)的，沒想到差額是我自己墊的。

"方總，"我看著他，"你嘴上說重視團隊，實際上連該發(fā)的獎金都要克扣。我的團隊去年給公司貢獻了一個多億的利潤，公司給他們的獎金加起來不到一百萬。這點錢，連他們應得的百分之四十都不到。"

"你是怎么好意思站在臺上說組織架構優(yōu)化的？"

方建明徹底說不出話了。

會議室里的氣氛已經(jīng)完全失控。

不是失控——是覺醒。

一百二十多個人終于看清了一件事。

他們一直以為公司賺的錢是"公司"賺的，跟誰沒關系。

但現(xiàn)在他們知道了。

百分之六十五的利潤，來自一個人和她的八人團隊。

而這個人，正被老板當眾宣布"優(yōu)化"。

第三章 集體反擊

全員大會在混亂中結束了。

方建明宣布"散會"之后，幾乎是逃出了會議室。

趙磊和孫婷跟在后面，腳步匆匆。

我沒急著走。

我站在原地，看著我的手機。

郵件發(fā)送后十五分鐘，已經(jīng)有一百多次轉發(fā)。

不只是公司內(nèi)部，有人轉發(fā)到了行業(yè)群里。

嘉恒科技的競