第2章
48歲被裁員，我憑24年資歷反手讓公司易主
了一遍。
趙銘看完照片，把手機(jī)放下。
“你確定當(dāng)年周老給過你股權(quán)協(xié)議？”
“確定?！?br>我說，“2002年，鼎盛集團(tuán)剛成立第三年。那一年我?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)拿下了濱江地塊，從拿地到開盤只用了十一個(gè)月。周老當(dāng)時(shí)高興壞了，說要給我百分之三的干股?！?br>“協(xié)議原件呢？”
“在我家里的保險(xiǎn)柜?！?br>趙銘的手指敲了敲桌面：“如果原件還在，這事就好辦。他們讓你簽的那份轉(zhuǎn)讓確認(rèn)函，存在明顯的欺詐嫌疑。把賠償協(xié)議和股權(quán)轉(zhuǎn)讓混在一起讓你簽，沒有單獨(dú)告知，沒有對價(jià)協(xié)商，這在法律上站不住腳?！?br>“但我已經(jīng)簽了?！?br>“簽了也能撤銷。根據(jù)民法典，基于欺詐做出的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求**撤銷?！?br>他抬頭看我。
“不過你得快，撤銷權(quán)的行使期限是一年，但越早越好。一旦公司上市，事情就復(fù)雜了?！?br>“需要多久？”
“如果走訴訟，正常流程半年到一年。但如果能拿到足夠的證據(jù)證明欺詐，可以先申請財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)那百分之三的股權(quán)?！?br>我站起來。
“走，去我家拿協(xié)議。”
趙銘愣了一下。
“現(xiàn)在？”
“他們下個(gè)月就要遞招股書了?！?br>趙銘拿起外套跟了上來。
到了家，我從臥室的保險(xiǎn)柜里取出一個(gè)牛皮紙信封。
封口處有周老親手蓋的私章。
里面是一份三頁的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，簽署日期2002年9月17日。
甲方鼎盛集團(tuán)有限公司，法定代表人周建邦。
乙方蘇晚秋。
趙銘戴上眼鏡，逐字逐句看了二十分鐘。
“協(xié)議有效。而且這里有一條——”
他指著第二頁中間的一行字。
“該股權(quán)為乙方永久持有，非經(jīng)乙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以任何形式處分?！?br>“這意味著什么？”
趙銘摘下眼鏡，看著我。
“這意味著，即便你簽了那份確認(rèn)函，只要你能證明當(dāng)時(shí)不知情，這個(gè)轉(zhuǎn)讓就是無效的。因?yàn)樵瓍f(xié)議要求的是書面同意，而不是簽字確認(rèn)。兩者的法律含義完全不同?！?br>他站起來。
“蘇晚秋，你被你的好學(xué)生坑了。但他棋差一招?！?br>“他以為你忘了這份協(xié)議?！?br>我把信封收好。
二十四年的工齡，九百八十萬的賠償，一份偷偷夾帶的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
張浩宇，你也太小看我了。
第二天早上八點(diǎn)，趙銘給我發(fā)了一條信息。
“材料準(zhǔn)備好了，今天可以去**立案。但我建議先不打草驚蛇，你最好先回公司一趟?！?br>“回去干什么？”
“拿你的人事檔案復(fù)印件和當(dāng)年的任命文件。這些能證明你對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)，也能佐證周老給你股權(quán)的合理性?！?br>九點(diǎn)半，我走進(jìn)鼎盛集團(tuán)大廈的大門。
前臺的小姑娘抬頭看見我，表情有些意外。
“蘇總？您不是昨天——”
“我有些私人物品沒拿完?！?br>她猶豫了一下，刷卡給我放行了。
電梯到二十六樓，行政部。
我直接找到檔案室***老吳。
“老吳，幫我調(diào)一下我的人事檔案?！?br>老吳四十多歲，在公司快二十年了，跟我關(guān)系一直不錯(cuò)。
他面露難色。
“蘇總，昨天孫總交代過，說您的檔案需要封存，沒有她的簽字不能調(diào)取?！?br>“封存我的檔案？”
“昨天下午剛通知的?！?br>我看著老吳。
他避開了我的目光。
“老吳，我在這個(gè)公司二十四年，什么時(shí)候離職人員的檔案需要封存過？”
老吳沒說話。
“除非這檔案里有他們不想讓我看到的東西。”
“蘇總，我也是聽命令辦事……”
走廊盡頭傳來高跟鞋的聲音。
孫麗出現(xiàn)在檔案室門口，妝容精致，依然掛著那種職業(yè)化的微笑。
“蘇總，怎么又回來了？有什么遺漏的物品可以告訴前臺，我們幫您郵寄到家。”
“我要調(diào)我的人事檔案?！?br>“這個(gè)恐怕不太方便。按照公司**，離職人員的檔案需要經(jīng)過審批流程——”
“什么審批流程？我在這家公司的時(shí)候，從沒聽說過這個(gè)流程。是昨天新定的規(guī)矩？”
孫麗的微笑沒變。
“**在優(yōu)化，您也知道公司最近在做很多合規(guī)性調(diào)整?！?br>“合規(guī)？”
我往前走了一步。
“孫總
趙銘看完照片，把手機(jī)放下。
“你確定當(dāng)年周老給過你股權(quán)協(xié)議？”
“確定?！?br>我說，“2002年，鼎盛集團(tuán)剛成立第三年。那一年我?guī)е鴪F(tuán)隊(duì)拿下了濱江地塊，從拿地到開盤只用了十一個(gè)月。周老當(dāng)時(shí)高興壞了，說要給我百分之三的干股?！?br>“協(xié)議原件呢？”
“在我家里的保險(xiǎn)柜?！?br>趙銘的手指敲了敲桌面：“如果原件還在，這事就好辦。他們讓你簽的那份轉(zhuǎn)讓確認(rèn)函，存在明顯的欺詐嫌疑。把賠償協(xié)議和股權(quán)轉(zhuǎn)讓混在一起讓你簽，沒有單獨(dú)告知，沒有對價(jià)協(xié)商，這在法律上站不住腳?！?br>“但我已經(jīng)簽了?！?br>“簽了也能撤銷。根據(jù)民法典，基于欺詐做出的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求**撤銷?！?br>他抬頭看我。
“不過你得快，撤銷權(quán)的行使期限是一年，但越早越好。一旦公司上市，事情就復(fù)雜了?！?br>“需要多久？”
“如果走訴訟，正常流程半年到一年。但如果能拿到足夠的證據(jù)證明欺詐，可以先申請財(cái)產(chǎn)保全，凍結(jié)那百分之三的股權(quán)?！?br>我站起來。
“走，去我家拿協(xié)議。”
趙銘愣了一下。
“現(xiàn)在？”
“他們下個(gè)月就要遞招股書了?！?br>趙銘拿起外套跟了上來。
到了家，我從臥室的保險(xiǎn)柜里取出一個(gè)牛皮紙信封。
封口處有周老親手蓋的私章。
里面是一份三頁的股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，簽署日期2002年9月17日。
甲方鼎盛集團(tuán)有限公司，法定代表人周建邦。
乙方蘇晚秋。
趙銘戴上眼鏡，逐字逐句看了二十分鐘。
“協(xié)議有效。而且這里有一條——”
他指著第二頁中間的一行字。
“該股權(quán)為乙方永久持有，非經(jīng)乙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以任何形式處分?！?br>“這意味著什么？”
趙銘摘下眼鏡，看著我。
“這意味著，即便你簽了那份確認(rèn)函，只要你能證明當(dāng)時(shí)不知情，這個(gè)轉(zhuǎn)讓就是無效的。因?yàn)樵瓍f(xié)議要求的是書面同意，而不是簽字確認(rèn)。兩者的法律含義完全不同?！?br>他站起來。
“蘇晚秋，你被你的好學(xué)生坑了。但他棋差一招?！?br>“他以為你忘了這份協(xié)議?！?br>我把信封收好。
二十四年的工齡，九百八十萬的賠償，一份偷偷夾帶的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。
張浩宇，你也太小看我了。
第二天早上八點(diǎn)，趙銘給我發(fā)了一條信息。
“材料準(zhǔn)備好了，今天可以去**立案。但我建議先不打草驚蛇，你最好先回公司一趟?！?br>“回去干什么？”
“拿你的人事檔案復(fù)印件和當(dāng)年的任命文件。這些能證明你對公司的實(shí)際貢獻(xiàn)，也能佐證周老給你股權(quán)的合理性?！?br>九點(diǎn)半，我走進(jìn)鼎盛集團(tuán)大廈的大門。
前臺的小姑娘抬頭看見我，表情有些意外。
“蘇總？您不是昨天——”
“我有些私人物品沒拿完?！?br>她猶豫了一下，刷卡給我放行了。
電梯到二十六樓，行政部。
我直接找到檔案室***老吳。
“老吳，幫我調(diào)一下我的人事檔案?！?br>老吳四十多歲，在公司快二十年了，跟我關(guān)系一直不錯(cuò)。
他面露難色。
“蘇總，昨天孫總交代過，說您的檔案需要封存，沒有她的簽字不能調(diào)取?！?br>“封存我的檔案？”
“昨天下午剛通知的?！?br>我看著老吳。
他避開了我的目光。
“老吳，我在這個(gè)公司二十四年，什么時(shí)候離職人員的檔案需要封存過？”
老吳沒說話。
“除非這檔案里有他們不想讓我看到的東西。”
“蘇總，我也是聽命令辦事……”
走廊盡頭傳來高跟鞋的聲音。
孫麗出現(xiàn)在檔案室門口，妝容精致，依然掛著那種職業(yè)化的微笑。
“蘇總，怎么又回來了？有什么遺漏的物品可以告訴前臺，我們幫您郵寄到家。”
“我要調(diào)我的人事檔案?！?br>“這個(gè)恐怕不太方便。按照公司**，離職人員的檔案需要經(jīng)過審批流程——”
“什么審批流程？我在這家公司的時(shí)候，從沒聽說過這個(gè)流程。是昨天新定的規(guī)矩？”
孫麗的微笑沒變。
“**在優(yōu)化，您也知道公司最近在做很多合規(guī)性調(diào)整?！?br>“合規(guī)？”
我往前走了一步。
“孫總