利是圖的人，他看著每個(gè)月林舟的薪資流水，越看越刺眼。
在他眼里，林舟就是公司最大的“成本黑洞”，拿著全公司最高的薪資，卻沒(méi)有任何“肉眼可見(jiàn)的產(chǎn)出”。
他一次次在高層會(huì)議上煽風(fēng)點(diǎn)火：
“林舟的薪資占了中層管理總薪酬的15%，但他的工作產(chǎn)出完全不匹配，項(xiàng)目組的核心工作都是組員完成的，他完全可以被替代。”
“隨便提拔一個(gè)資深組員當(dāng)組長(zhǎng)，薪資只要他的三分之一，照樣能把團(tuán)隊(duì)帶好，公司一年能省下幾十萬(wàn)成本?！?br>“這種高薪混子，只會(huì)打擊其他員工的積極性，必須優(yōu)化?！?br>人事總監(jiān)周梅，是個(gè)趨炎附勢(shì)、看人下菜碟的女人，她早就看不慣林舟的松弛感。
在她眼里，所有員工都應(yīng)該加班內(nèi)卷、感恩公司、服從管理，而林舟的“不服從、不內(nèi)卷、不感恩”，就是對(duì)公司**的挑釁。
老板張啟明，本身就是個(gè)多疑、忘恩負(fù)義的人。
創(chuàng)業(yè)初期靠著林舟的團(tuán)隊(duì)翻身，現(xiàn)在公司做大了，就覺(jué)得自己無(wú)所不能，覺(jué)得林舟的存在，是對(duì)自己權(quán)威的挑戰(zhàn)。
加上劉峰和周梅日復(fù)一日的挑唆，他越來(lái)越覺(jué)得，林舟這個(gè)咸魚(yú)組長(zhǎng)，可有可無(wú)。
一場(chǎng)針對(duì)林舟的辭退計(jì)劃，在高層的暗中勾結(jié)下，悄然醞釀。
而身處漩渦中心的林舟，對(duì)此一無(wú)所知。
他依舊每天踩著點(diǎn)上班，泡一杯溫水，看著組員們忙碌，偶爾指點(diǎn)兩句，然后悠閑地摸魚(yú)，規(guī)劃著周末去哪里自駕游。
他以為，只要自己不惹事，就不會(huì)有事。
直到那張冰冷的辭退通知書(shū)，狠狠砸在他臉上。
第二章 一紙辭退書(shū)，卸磨殺驢毫不留情
下午四點(diǎn)十五分，正是辦公區(qū)最忙碌的時(shí)候。
鍵盤(pán)敲擊聲、鼠標(biāo)點(diǎn)擊聲、會(huì)議討論聲、電話溝通聲交織在一起，整個(gè)銳科科技都沉浸在加班內(nèi)卷的氛圍里。
唯獨(dú)王牌項(xiàng)目組的辦公區(qū)，節(jié)奏松弛有度，忙而不亂。
趙凱正在改一段核心代碼，眉頭微蹙，偶爾吐槽兩句：“甲方真是有病，需求一天改八遍，純屬折騰人?！?br>蘇曉掛了甲方的電話，揉了揉太陽(yáng)穴，吐槽道：“這客戶也是奇葩，既要便宜又要效果，天下哪有這么好的事?！?br>李昂一邊摸魚(yú)打小游戲，一邊